Agenzia Investigativa

Finta malattia? Dipendenti infedeli colti sul fatto dall’investigatore privato

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Investigatore privato Roma

In caso di malattia, il lavoratore dipendente ha, ovviamente, il diritto di assentarsi dal posto di lavoro: la malattia, nell’ambito del diritto del lavoro, è, infatti, uno stato patologico che determina una condizione di incapacità tale da portare alla sospensione temporanea del rapporto di lavoro e non alla sua risoluzione. Ma capita spesso che dietro […]

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Affidamento condiviso: la distanza tra legge e prassi che fa discutere

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investigazioni private a roma

Nel 2015, le separazioni con affidamento condiviso di minori sono state circa l’89% del totale, contro l’8,9 di quelle con figli affidati esclusivamente alla madre. Dieci anni dopo la sua entrata in vigore, la legge 54/2006 – che ha introdotto l’istituto dell’affido condiviso tra i due coniugi come modalità ordinaria – sembrerebbe aver prodotto i […]

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Le imprese virtuose si affidano al Responsabile per la protezione dei dati (DPO)

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Investigatore privato Roma

Con la globalizzazione e l’evoluzione tecnologica, i rischi a cui sono esposti i dati personali sono aumenti in modo significativo. La condivisione e la raccolta di tali dati è, infatti, al centro di numeri processi e tanto le imprese private quanto le pubbliche amministrazioni gestiscono una quantità impressionante di informazioni sensibili. E’, quindi, necessario prevedere […]

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Furto in azienda: due casi a confronto

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Nel rapporto tra datore di lavoro e dipendente non c’è solo un vincolo contrattuale di natura economica ma anche un legame fiduciario. A chiarire questo concetto è stata la Cassazione che, in diverse occasioni, ha ribadito quello che era già un orientamento giurisprudenziale in materia di furto in azienda: non importa il valore dei beni […]

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Assenteismo: ma quanto mi costi? E il datore di lavoro può chiedere aiuto

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Molto interessanti in questo senso sono i risultati del Barometro Europeo sull’Assenteismo, che Ayming, gruppo internazionale di consulenza sulle business performance, realizza da nove anni. L’ed E sempre dall’ottavo rapporto emerge che il 49,4% dei direttori italiani delle risorse umane non ha mai avviato iniziative per ridurre l’assenteismo in azienda, il 24,1% ha cominciato lo […]